Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Talentów HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Talentów HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w identyfikacji, pozyskiwaniu oraz rozwoju najlepszych talentów w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami, które pomogą w budowaniu silnej i zaangażowanej kadry pracowniczej. Do głównych zadań będzie należało prowadzenie procesów rekrutacyjnych, analiza potrzeb szkoleniowych, a także współpraca z menedżerami w celu identyfikacji kluczowych kompetencji i potencjału pracowników. Specjalista ds. Talentów HR będzie również monitorować trendy na rynku pracy oraz wdrażać innowacyjne rozwiązania w obszarze employer brandingu i rozwoju kariery. Wymagana jest znajomość narzędzi HR, umiejętność pracy z danymi oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Poszukujemy osoby proaktywnej, zorientowanej na cele i posiadającej doświadczenie w obszarze zarządzania talentami lub rekrutacji. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w ciekawych projektach HR, które mają realny wpływ na rozwój firmy i satysfakcję pracowników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
- Analiza potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników.
- Współpraca z menedżerami w zakresie identyfikacji kluczowych kompetencji.
- Monitorowanie trendów na rynku pracy i employer brandingu.
- Wdrażanie programów rozwoju kariery i planów sukcesji.
- Analiza efektywności działań HR i raportowanie wyników.
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy.
- Organizacja i prowadzenie szkoleń oraz warsztatów rozwojowych.
- Wspieranie kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR lub rekrutacji.
- Znajomość narzędzi i systemów HR (ATS, systemy ocen pracowniczych).
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość aktualnych trendów na rynku pracy i employer brandingu.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Proaktywność i samodzielność w działaniu.
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji.
- Zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu talentami?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi procesami rekrutacyjnymi?
- W jaki sposób identyfikujesz potencjał pracowników?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić employer branding?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś współpracować z menedżerami w celu rozwoju zespołu.
- Jakie metody stosujesz do analizy efektywności działań HR?
- Jakie szkolenia i rozwój uważasz za kluczowe dla pracowników?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
